נתוני השבוע: עליית השכר והתעסוקה באפריקה

לאחרונה פרסם ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) את המהדורה השישית של השנתי דו'ח שכר גלובלי , המספק מידע השוואתי על שכר גלובלי ואזורי. דו'ח 2018/19 מגלה כי בשנת 2017 צמיחת השכר העולמית ירדה לשיעור הנמוך ביותר מאז 2008, למרות התאוששות בצמיחה הכלכלית העולמית וצמצום האבטלה במדינות גדולות רבות.





בשנת 2017, צמיחת השכר השלילית של אפריקה בשיעור של -3.0 אחוזים תרמה למגמות צמיחת השכר הנמוך בעולם. אפריקה הייתה האזור היחיד שחווה צמיחה שלילית בשכר הריאלי הממוצע, אם כי כמה מדינות באזורים אחרים, במיוחד אמריקה הלטינית והאיים הקריביים, התמודדו גם עם צמיחה שלילית בשכר. הירידה בצמיחת השכר הממוצעת ביבשת נבעה בעיקר מירידה בשכר הריאלי במצרים המאוכלסת, שבה פיחות המטבע הוביל לשיעורי אינפלציה גבוהים מאוד, ובניגריה. עם הסרת שתי המדינות הללו מהמדגם, תרשים 1 מראה שהשכר הריאלי בשאר אפריקה עלה במתינות ב-2017, עם שיפור קל ביחס לשיעורי שלוש השנים הקודמות. עם זאת, הצמיחה בשכר נותרה נמוכה בהרבה מאשר בתקופה שבין 2009 ל-2013, אז עמדה הצמיחה בממוצע על 3.5 אחוזים.



איור 1: גידול ממוצע שנתי בשכר הריאלי לפי אזור, 2006-17 (שינוי באחוזים)



מקור: הערכות ILO מבוססות על נתונים רשמייםשיעורי הגידול בשכר השתנו מאוד ברחבי אפריקה בעשר השנים האחרונות. כפי שמוצג באיור 2, בעוד שסנגל, גאנה וזמביה חוו כולן שיעורי גידול ממוצעים בשכר של יותר מ-12 אחוזים, הקהילה המזרח אפריקאית התמודדה עם אתגרים מיוחדים, עם גידול שכר ריאלי שלילי בכל המדינות החברות שלה, לגביהן קיימים נתונים. . בעוד ששכר העבודה מוגבל במדינות רבות באפריקה - הבנק העולמי מעריך שרק 26 אחוז מסך התעסוקה באפריקה מורכבים מעובדים בשכר ומשכירים - לשכר נמוך וקפאון או ירידה עדיין היו השפעות שליליות משמעותיות על אוכלוסייה גדולה של שכירים.



איור 2: גידול השכר הריאלי באפריקה לפי מדינה, 2008-17



בת כמה הייתה המלכה ויקטוריה כשילדה את ילדה הראשון

גידול השכר הריאלי באפריקה לפי מדינה, 2008-17



גם כאשר הצמיחה חיובית, הדוח קובע כי השכר ברוב אפריקה נותר נמוך. הגלובליזציה והטכנולוגיה תרמו לצמיחת השכר וההכנסה בכמה מדינות, אבל ההטבות לא היו אחידות ; יהיה חשוב למדינות אפריקה לייצר רווחים נוספים בתחומים אלה כדי להתקדם לקראת שכר המספיק כדי לכסות כראוי את צורכי העובדים ומשפחותיהם. אתגר מהותי נוסף הוא להבטיח שגידול השכר יגיע לעובדים בלתי רשמיים.

על פי הדו'ח, מדינות מסוימות נקטו לאחרונה באמצעים להגדלת השכר ולחיזוק ההגנה על עובדים: דרום אפריקה הציגה שכר מינימום לאומי בשנת 2018, בעוד שכמה יוזמות אחרונות ביקשו להרחיב את ההגנה לעובדים פגיעים ולעסוק במשא ומתן קיבוצי. קובעי מדיניות אפריקאים וארגוני חברה אזרחית צריכים לשקול להמשיך ביוזמות דומות ככל שהכלכלות האפריקאיות מתקדמים ושיעור העובדים שהופכים לעובדי שכר גדל.